Candidatures : faut-il être atypique?

Tout le monde s’interroge sur la façon de rendre sa candidature et son CV plus pertinents !

Et si la créativité se mettait au service du retour à l’emploi ?

Penchons-nous sur le sujet… !

Candidat à l’emploi, comment valoriser ses acquis, ses savoir-être ? Rendre sa candidature et son CV plus créatifs plus innovants ? Penser différemment ? Tisser des liens qui jusqu’alors n’ont jamais existés. ?

Un dossier de candidature peut-il être créatif et original ?

OUI ! …mais …éviter que cela se retourne contre soi.

Une candidature serai-t-elle un peu comme un flirt ?  Se présenter et tenter de séduire … ?

La vraie question à se poser n’est-elle pas : « Pourquoi un recruteur devrait-il m’embaucher ?»

Jusqu’où peut-on aller pour sortir du lot tout en restant dans les limites de ce qui ne choquera pas un recruteur ?

Pour une approche adéquate :

• Apporter un soin particulier à son dossier ?
• Abandonner l’idée de belles paroles : montrer des faits ?
• Rédiger un récit personnel, donner une anecdote pertinente ?
• Adapter ses compétences au poste visé ?
•  S’imprégner de l’image, de la culture d’entreprise ?

Et vous qu’en pensez-vous ?

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